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    退出中国之前，谷歌搜索的市场份额一度被百度压到不足三成。

    原因很多，但最底层的一条是：

    谷歌中国的核心决策链条太长，一个本地化功能的调整要层层上报到加州山景城总部审批。等批下来，百度那边已经迭代了三个版本。

    首席代表连中国互联网论坛都不去，年度战略汇报用全英文PPT。

    傲慢。

    不是能力问题，是态度问题。

    家得宝，全球最大的家居建材零售商，进中国开了十二家门店。

    它用美国的DIY文化假设中国消费者也喜欢自己动手装修。

    但中国人请装修队，谁自己刷墙？

    全线关店退出。

    百思买，全球消费电子零售巨头，收购了五星电器进军中国。

    美国总部派来的高管连中文都不会说，开会全程同声传译。

    门店选址、定价策略、促销节奏全照搬北美模板。两年后关掉所有自营门店。

    这些巨头有一个共同特征：

    CEO不用中国人，决策不听中国团队，产品不做中国适配。

    “它们输掉的不是技术，不是资本，是对一个市场最基本的尊重。”

    顾屿把这些前世的教训浓缩成一句话扔给了林溪。

    “出海的第一课，不是'我们有多强'，是'他们要什么'。产品包装、定价区间、售后话术、甚至充电宝上印什么颜色的LOGO，全部要做当地市场调研。泰国人喜欢金色，印尼人偏好绿色，这种细节决定了用户第一眼的好感度。”

    电话那头安静了两秒。

    “顾总，你之前没做过海外业务，这些东西……你从哪学的？”

    顾屿愣了一瞬。

    “多看外网财报，多研究跨国资本的死人堆。”

    顾屿语气平淡，

    “规律都在那些失败者的墓碑上写着呢。”

    林溪没再追问。她已经习惯了老板这种近乎妖孽的商业嗅觉。

    “好，我整理一份出海方案，明天——”

    林溪的话没说完。

    顾屿耳边响起了另一串震动声。

    他把手机拿下来看了一眼。屏幕上跳出一个来电显示。

    余承东。

    “林溪，先挂了，另一头有电话。方案发我邮箱，我抽空看。”

    “好。”

    切换接听。

    “余总。”

    “小顾！”
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