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    众人散去后，会议室慢慢空了下来。

    就在林渊准备收拾桌上的文件时，技术二部主管郑旭东去而复返。他推开门走进来，神色显得有些古怪，犹豫了一下，还是直接开了口：“林总，有件事得跟您汇报一下。”

    “坐下说。”林渊指了指旁边的椅子。

    “是这样的。”郑旭东深吸了一口气，“最近这段时间，我私下里收到了不止一家猎头和互联网公司的电话，想要挖我走。他们开出的薪资待遇非常高，基本是我现在的两到三倍，甚至还承诺了签字费。”

    林渊抬起头看了他一眼，没有插话。

    见老板没出声，郑旭东连忙紧接着解释：“林总，我今天跟您讲这些，绝对不是拿这个当筹码来要挟您给我涨工资。”

    他顿了顿，语气变得十分严肃：“我想跟您说的是，猎头挖角这种事情，绝对不止发生在我一个人身上。那些资本和同行既然盯上了我，就一定会去盯底下干活的程序员。我几乎可以肯定，接下来马上就会有项目组的核心成员提出离职。林总，您得提前做好准备。”

    林渊认真地听完，点了点头，眼神里透着一丝赞赏：“郑主管，谢谢你坦诚告知我这些。这个底交得非常及时，我会注意防范的。也谢谢你抵住了诱惑，没有被别人挖走。”

    林渊笑了笑。

    郑旭东也跟着笑了，语气坦荡：“林总，不管您信不信，在技术这块，我是打心眼里佩服您。只要您还是 CEO。我会一直跟在您身后干的。”

    “好的，谢谢你的信任。去忙吧。”

    郑旭东转身离开，顺手带上了会议室的门。

    门“咔哒”一声关上的瞬间，林渊原本随和的脸色立刻沉了下来。

    虽然早有预料，但真到了这一步，还是觉得有些难以接受。这也是商场上最正常的丛林法则：之前团购业务火爆，美团和大众点评就疯狂挖他市场部的地推主管；现在海外游戏全球爆火，各大厂又开始挥舞着钞票来挖他的技术骨干。这点破事，全世界通用。

    他心里很清楚，眼前的郑旭东之所以死心塌地留下来，并不完全是因为什么虚无缥缈的“忠心”。一方面，郑旭东是亲眼见识过林渊那种降维打击般的代码能力的，知道跟着这样的大佬混有前途；另一方面，这个人眼光长远，他看懂了这家公司未来能变现的巨大财富潜力。

    这也是任何一家公司发展壮大必经的过程。你想要别人陪你熬夜秃头、保守商业机密、共同打江山，你就必须得舍得大把大把地分钱。

    如果公司赚了几个亿，老板连一毛钱股权都不分给底下人，那人家凭什么跟着你卖命？大家出来混社会、出来打工，说白了就是为了赚钱养家糊口。

    老板不给钱，天天在办公室里画大饼、谈理想，画一次两次底下人可能还觉得热血沸腾，画到第三次第四次还信你的，那就是纯纯的傻逼。

    所以，不管怎么样，一套良好且具备绝对竞争力的薪酬分配制度才是维系团队的关键。

    林渊意识到，公司目前的制度已经远远跟不上扩张的脚步了。当初起步时，人事总监严克明制定的那套薪资等级划分，现在明显已经严重滞后了。

    公司现在拆分成了国内的团购 O2O 和主攻海外的互动游戏，这是两个赛道完全不相干、利润率天差地别的部门，如果再用同一套死板的职级薪酬体系去套，肯定会出大乱子，技术部的人绝对会心理不平衡。
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