第(3/3)页 收起手机的小伙心有余悸。 虽然知道不会有啥事，但就是心脏砰砰跳。 像极了前几年回家，老爹给自己上了一根烟一样。 记得当年，小伙子还是高二。 偷偷抽烟后，老爹差点把自己腿打断。 等到老爹给自己拿烟的时候，突然吓的烟都给飞出去，腿还隐隐作痛....... ...... “最后一个单元了，所有人打起精神！” 李文音拍了拍手，对着工作人员们说道。 “好好的搞完，等下一起出去玩，聚餐的酒店和蹦迪的夜店我都订好包场了！之后的奖金，假期，团建出去玩，也是要啥有啥！！” 说到这里，李文音脸色一正。 “要是出了错，这些就都没了啊！最后一个单元还出错，要啥自行车？！听明白了吗？！” “嗷嗷嗷嗷嗷！！” 所有的工作人员们都好像打了一针鸡血。 当场就是加上了一系列的buff。 工作效率+1+1+1...... 精密度+1+1+1...... 精神状态+1+1+1...... 员工的鼓励与奖惩决定了一个公司，一个团队，能否能干大事。 真正优秀的团队，是吃苦不抱怨，享福不发飘，小活能精细，大活不乱套！ 除了优秀的人才储备外，更多的，实际还是靠正规科学的奖惩机制！ 奖惩奖惩，奖大于惩！ 一家公司，如果严格无比，只在惩罚上下功夫，员工只会战战兢兢，失去自我的动力。 遇到奖励反而抠抠搜搜，那么这样的老板就是短视，公司落幕也只是时间问题。 996并非是福报，那是报应。 李文音觉得，如果真的懒人，或者真的有问题的人，干脆就不要招进来，招进来以后如果需要靠惩戒才能工作的人，直接开了就好。 那些招进来，真正肯干有才的人，为啥要用苛刻的条件去打破他们的激情？ 人无完人，设立的惩罚机制，也只是从原则上，与职业道德上来规划。 更多的，还是奖励措施。 奖励的门槛不至于很低，这可以排除摸鱼的人。 奖励丰厚点，可以激发那些真正有才能的人去拼。 只给吃菜没有肉，犯错还扣基础的米饭，这样能长出肌肉，只能是奇迹。 敲棒子给胡萝卜，重点是敲完以后会有胡萝卜，而不是棒子。 员工们虽然被吓了一跳，又被李文音“威胁”了这么一通。 却并未有任何的负面反应，反而更加积极认真，一丝不苟！ 最近这段时间以来，所有的员工实际上都非常疲惫。 大型的演出，这些“螺丝钉”早就劳累无比。 但想一想完美结束以后的奖励，想一想平时的悠闲与待遇，几乎没人有怨言，甚至越想越觉得活力十足。 付出短期的利益，反而可以收获长期的回报与无形的资产，更能建立良好的口碑。 只有短视的人，贪念重的人，才不会这样做。 员工的凝聚力越来越强，归属感也越来越强。 李文音满意无比的笑了笑。 看了看手头上显示亏损，甚至有些入不敷出的财报，李文音丝毫不慌。 现在去调教这帮员工，或许感觉亏钱了。 但实际上......这是为了自己以后可以更轻松的去做甩手掌柜。 “靓姐，给我化一下妆！！” 工作人员们离开，找事情做。 没有事情也要再检查检查。 但演出人员就不一样了。 马上开场，现在排练很显然是不存在的。 但依旧可以从服装妆容道具上下下功夫。 一名伴舞的小伙子便急切的找到化妆师。 化妆师靓姐非常无奈，仔细的打量着小伙子。 “我觉得很好啊，不需要化妆了......” “不行！我总觉得有点不稳！” 伴舞的小伙子认真的不行。 “你帮我看看发型，是不是出问题了！！” 男人，几乎不会化妆。 遇到演出上妆，总感觉哪里不对劲。 尤其是男生的短发，定型后如果运动运动，一流汗，总感觉好像头型就乱的不忍直视。 “你这头发挺好啊！！” 靓姐脸色有些发黑。 “你知不知道，我都给你喷三四次发胶了！！再喷，我觉得你这头发尖尖都能给舞台戳个洞了！！” “哈哈哈！” 后台传来阵阵的笑声。 “这......还是觉得怪怪的。” 小伙子还是有些犹豫。 虽然整体看来，一个人的细小妆容微不足道....... 但李文音老板说了，完美的舞台效果就是靠这些细节支撑的！！ 我这样没错！！ “行！” 靓姐翻了个白眼。 “你给我坐下！” “哦！” 小伙子乖乖的坐了下来。 “呸！呸！” 靓姐恶狠狠的在手上喷了两下，然后在小伙子的脑瓜仁顶上一阵抓弄。 “搞定！” 第(3/3)页